Die Basis wirksamer Führung - Selbstfürsorge

Zielgruppe

Für Führungskräfte und solche, die es werden wollen

Inhalte

Die Fortbildung verfolgt das Ziel, Führungskräfte in ihrer inneren Ruhe und Klarheit zu stärken, eigene Grenzen bewusster zu achten und hilfreiche Selbstfürsorge-Routinen in den Alltag zu integrieren.

Führung verlangt heute eine hohe emotionale Präsenz, Klarheit und Belastbarkeit. Doch echte innere Stabilität entsteht nicht durch Funktionieren, sondern durch bewusste Selbstfürsorge.

In dieser Fortbildung schaffen Führungskräfte einen Raum für sich selbst: zum Innehalten, Auftanken und Wiederentdecken der eigenen Ressourcen.

Die Teilnehmenden gewinnen mehr innere Ruhe, klare Orientierung und die Fähigkeit, in herausfordernden Situationen gelassener und bewusster zu handeln. Selbstfürsorge wird damit zur Basis für eine gesunde, authentische Führung.

·        Selbstfürsorge als Führungsqualität: Warum sie so entscheidend ist

·        Innere Präsenz entwickeln: Wege zu Klarheit, Ruhe und Fokus

·        Eigene Stressmuster verstehen und regulieren

·        Grenzen erkennen, setzen und kommunizieren

·        Alltagstaugliche Selbstfürsorge-Rituale

·        Resilienz als Kraftquelle im Führungsalltag

Was wir anbieten

·        Geschützter Raum zum Üben, zur Selbstreflexion und zur Draufsicht auf die Organisation

·        Gezielte Wissenserweiterung und praxisnaher Input

·        Impulse, die dazu einladen, die eigene Komfortzone zu verlassen

·        Angemessene, kleine Schritte für die persönliche Weiterentwicklung

Zeit & Ort 

15. & 16. September 2026, 9-16 Uhr

Beide Referentinnen sind während der Veranstaltung anwesend.

Bitte beachten Sie die sich daran thematisch anlehnende Fortbildung zur Beziehungskompetenz im Juni 2026.

Kosten

400 €. Die Rechnungslegung erfolgt 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn.

Anzahl der Teilnehmenden

max. 14, min. 10

Referentinnen

Manuela Herrmann 

hat viele Jahre Kita-Erfahrung als Leiterin, Fachberaterin und Fortbildnerin.

Verschiedene Zusatzqualifikationen in der Erwachsenenbildung und Beratung – in der Themenzentrieten Interaktion, systemischen Beratung, Gewaltfreien Kommunikation - komplettieren ihr Profil.

Ab Sommer 2024 ist sie ausschließlich als selbständige Referentin / Fortbildnerin und als Führungskräftecoach tätig.

Heike Herrmann 

ist seit über 10 Jahren fortbildend und beratend im Kita-Bereich tätig.

Als Grundschulpädagogin, promovierte Spracherwerbsforscherin, systemische Pädagogin und Beraterin unterstützt sie die Qualitätsentwicklung in Kitas und Horten. Der Schwerpunkt liegt auf inklusiven pädagogischen Entwicklungsprozessen auf Kind- und Teamebene.

Hinweis: Die Namensgleichheit ist rein zufällig. Wir sind weder miteinander verwandt noch verschwägert, sondern langjährige Kolleginnen, die sich mit viel Herzblut und Erfahrung diesen Führungsthemen widmen.